Activos intangibles
una perspectiva: la motivación
Atender los RRHH (Recursos Humanos) hoy mucho mas que ayer es un elemento estratégico que garantiza a la empresa un crecimiento sostenible y en aumento.
Desde la década del 80 los activos intangibles comenzaron a tener su importancia en función de ese “plus” que la empresa necesita para destacarse y marcar la diferencia con sus competidores.
Además en forma conjunta surgen otros elementos como consecuencia de un adecuado plan de motivación para su personal.
El sentido de involucramiento y el sentido de propiedad son elementos que el funcionario entenderá que los puede aportar siempre que la empresa manifieste interés en él.
Es aquí donde nosotros podemos ayudarle...
Tiempo y Dinero. ¿Socios?
Es así... el tiempo no se va en horas... es en minutos... pues son el resultado de la utilización de lo primero.
Nuestro equipo de técnicos en informática, con los cuales desarrollamos la página e integran nuestro staff, nos dieron muchas ideas y entre ellas nos pareció la mejor la presentación que ustedes han visto en nuestra Web...
Capacitación
La formación y capacitación en las empresas no solamente ocupa un lugar prioritario en los procesos de motivación, sino que en el mundo cada vez más las empresas se ocupan de formar y capacitar a sus funcionarios con programas a medida...
Alimentos y Bebidas – A & B
Como pauta general a ninguno de nosotros se nos ocurre ir al Restaurant del Hotel de la calle principal a tomar un café... más bien vamos a una cafetería.
Sin dudas que pueden haber excepciones como lugares temáticos...
Preguntas para resolver juntos
¿Cómo desarrollo un plan de gestión?
¿Qué debo de hacer para mejorar mis ingresos?
¿Cómo puedo atender mejor a mis clientes?
¿Por qué me entero tarde y mal de las cosas que suceden en la empresa... incluso cuando ya no tienen remedio?...
